Halo, Ges! Masih ngos-ngosan balik ke rush hour setelah libur Lebaran? Tenang, kamu nggak sendirian. Aku juga kok, kita sama-sama butuh adaptasi kembali setelah ngalamin mode santai selama kurang lebih seminggu ini.
Momen lebaran merupakan momen yang pas buat ngecharge semangat. Jadi habis liburan, kerja bisa lebih perform. Cuman liburnya jangan kebablasan ya.
Nah, bagi kalian yang telat masuk kerja, karena keasikan liburan. Ini dia ungkapan cinta yang penuh dengan pasal dari aku yang benci keterlambatanmu. Tolong baca, pahami dan cermati biar besok-besok nggak telat balik liburan lagi!
Kan Cuma Telat Beberapa Hari, Masak Kena PHK?
Jadi gini boy, menurut UU No. 13 Tahun 2003 Ketenagakerjaan sebagaimana terakhir diubah dengan UU Cipta Kerja, mangkir atau bolos kerja lebih dari lima hari berturut-turut tanpa kabar atau alasan jelas bisa berujung pada pemutusan hubungan kerja (PHK). Ini diatur di Pasal 154A Ayat (1) huruf j UU Ketenagakerjaan. Intinya Pasal 154A bilang, “Kalo sampe lima hari nggak muncul, perusahaan bisa legally mecat kamu loh.”
BACA JUGA: DEMI WORK LIFE BALANCE! CEK DULU 5 HAL INI SEBELUM TTD KONTRAK KERJA!
Tapi nggak serta-merta perusahaan bisa ngusir (mecat) kamu begitu aja yah. Ada prosedur yang harus mereka ikuti. Misal, karyawan yang mau di PHK itu mangkirnya sudah lima hari kerja atau lebih secara berturut turut, tanpa surat keterangan dan tanpa bukti yang sah, terus sudah dipanggil secara patut sama perusahaan sebanyak dua kali. Kalo tahapan ini sudah dilalui, tapi kamu nggak dateng-dateng juga, maka silakan ucapkan selamat tinggal sama pekerjaanmu.
Aku Sakit, Macet. Kok, Di PHK?
Alasan sakit atau macet emang sering dipake buat cover-up telat atau mangkir. Tapi hukum ketenagakerjaan sudah ngasih syarat khusus loh, buat alasan-alasan teknis seperti macet atau sakit, hal itu harus dibuktikan dengan dokumen resmi. Contoh, surat dokter bagi yang sakit atau laporan kepolisian atau nota delay transportasi buat yang kena macet parah. Kalo cuma alasan doang tanpa bukti, perusahaan berhak tidak menerima dan tetap memberikan sanksi.
Nah, kalo mangkir lima hari, karena kebelet liburan atau ghosting kantor. Siap-siap aja kena hukuman. Apalagi kalo perusahaan sudah ngasih jadwal cuti Lebaran dan kamu ngambil jatah libur tambahan tanpa izin. Ini termasuk pelanggaran disiplin berat yang bikin didepak dari kantor.
BACA JUGA: CARA NGAJUIN CUTI NO DRAMA, DIJAMIN AMPUH!
Bijak Atur Waktu
Libur Lebaran emang momen sakral buat kumpul keluarga, tapi jangan sampe pekerjaanmu juga ikut ilang gegara kebablasan liburan. Kalo emang butuh cuti yang panjang, dari awal libur Lebaran kamu harus sudah apply formulir pengajuan cuti tahunan biar punya lebih banyak waktu buat keluarga. Jangan asal mangkir, apalagi sampe ilang lima hari! Ingat, perusahaan punya hak buat enforce aturan.
So, bijak-bijaklah atur waktu. Alangkah baiknya kalo kamu sudah prepare duluan dengan segala kemungkinan yang bakal terjadi saat kamu libur lebaran.
One last word dari surat cintaku ini adalah please normalisasi pulang lebaran on time. Soalnya kalo nggak masuk kantor sesuai jadwal atau menghilang tanpa kabar, dampaknya bisa gede. Terutama buat perusahaan maupun karyawan lainnya. Saat kamu nggak masuk tapi bidang pekerjaanmu urgent, maka ada karyawan lain yang mesti take over pekerjaan kamu.
Di sisi lain kamu juga bisa di PHK, bahkan sampai kehilangan pekerjaan. Nah, gimana? Rugi kan?
Segitu dulu ya, dari akyu. Babay.
